Hay muchos estudios de investigación que puntualizan el porcentaje de colaboradores comprometidos o no comprometidos, pocos estudios se han focalizado en que es lo que impulsa al compromiso del empleado. Dale Carnegie se unió a MSW Research para estudiar los elementos funcionales y emocionales que afectan al compromiso de los equipos.

Una muestra de 1.500 empleados fue encuestada y reveló que aunque hay muchos factores que impactan en el compromiso del empleado, hay tres que son claves:

• Relaciones con el supervisor inmediato

• Confianza en líder

• Orgullo de trabajar para la compañía