Conozca Nuestra Empresa

Dale Carnegie lleva casi 100 años en activo, así que tenemos muchas cosas que contarle. Nos gustaría presentarle a Dale Carnegie y explicarle cómo lideró el sector de la formación y desarrollo profesional. También queremos compartir con usted el concepto actual de nuestra empresa y enseñarle cómo se ha posicionado Dale Carnegie para seguir creciendo, ahora y durante los próximos 100 años!

Puede ser que nos visite por alguno de estos motivos:

1. Está planeando un cambio profesional.
2. Dale Carnegie le produce curiosidad.
3. Ha de responder a un anuncio de trabajo concreto.

Sea cual sea su motivo, estamos contentos de tener la oportunidad de conocernos e investigar estas tres posibilidades.

¡Empezaremos explicándole quiénes somos!

[su_spoiler title=»Patrimonio»]Fundada en 1912, Dale Carnegie inició su andadura impulsada por la fe de un solo hombre en la superación personal y ha acabado convirtiéndose en una empresa de formación y desarrollo de la productividad laboral con oficinas en más de 80 países. Nos dedicamos a aumentar el rendimiento de las empresas a través de la mejora de la productividad de sus equipos.

Estamos orgullosos de nuestro legado, trabajo y principios, que han superado el paso del tiempo durante más de cien años.
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[su_spoiler title=»Cultura»]
Nuestros empleados influyen hoy en los éxitos del mañana, ¡y además disfrutan haciéndolo!

Adjetivos que describen nuestra cultura

Por citar algunos: estimulante, apasionada, avanzada, innovadora…

Estamos orgullosos de lo que hacemos

El personal de Dale Carnegie tiene el compromiso de ser un recurso profesional y acrecentar el valor de la comunidad empresarial local. Estamos orgullosos porque:

• Nuestro trabajo marca la diferencia y tiene un impacto real en compañías y comunidades empresariales.
• Dale Carnegie es una gran marca con un legado y una tradición muy ricos, pero también es una empresa que mira hacia el futuro y que está constantemente evolucionando para satisfacer las siempre cambiantes exigencias del sector.
• Trabajamos en un ambiente de crecimiento positivo.
• Utilizamos nuestro talento para los negocios para trabajar con particulares y empresas en todos los aspectos del proceso, desde las ventas hasta la dirección, pasando por el liderazgo ejecutivo y los RR.HH.
• Aportamos valor consultivo cuando trabajamos de manera individual con los clientes y les ayudamos a detectar sus necesidades y a conseguir objetivos a largo plazo.

Nos encantan los retos

¡Trabajar en Dale Carnegie no significa vender cada día el mismo producto!

• Disfrutamos ofreciendo soluciones a nuestros clientes y ayudándoles a superar los obstáculos de su negocio.
• Nos gusta encontrar soluciones creativas e ingeniosas a los problemas.

Apostamos por el equilibrio entre la vida laboral y la personal

Mucha gente lleva una vida en la que las prioridades personales y laborales se convierten en una masa indefinida, ¡esto NO pasa en la plantilla de Dale Carnegie!

• Muchos de nuestros puestos de trabajo permiten flexibilidad y variedad de horarios.
• Nuestros empleados trabajan intensamente, por lo que nosotros les brindamos todo el apoyo que necesitan para conciliar con éxito sus prioridades personales.

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[su_spoiler title=»Empresa»]

Las tres áreas distintivas de nuestro negocio son: las soluciones corporativas customizadas, los seminarios Dale Carnegie y los programas públicos. A través de ellas ofrecemos soluciones prácticas y efectivas para todo tipo de negocios.

ESTRUCTURA EMPRESARIAL DE DALE CARNEGIE

Seminarios Dale Carnegie		Soluciones corporativas Customizadas
		Programas Públicos Dale Carnegie

Soluciones Corporativas Customizadas

Nuestro equipo de soluciones corporativas customizadas ofrece soluciones integrales diseñadas para conseguir resultados concretos en una empresa o departamento. Los resultados pueden ser un incremento de ingresos, de cuota de mercado, de productividad o de rentabilidad, entre otros.

Seminarios Dale Carnegie

En nuestros seminarios de negocios se realiza un coaching táctico intensivo de uno o dos días en áreas concretas como las llamadas a puerta fría, las evaluaciones de rendimiento o sobre cómo dirigir mejor las reuniones, entre otras cosas.

Programas públicos Dale Carnegie

Nuestros programas públicos proporcionan un coaching a más largo plazo que produce mejoras significativas de rendimiento en particulares y equipos. Los programas se centran en nuestras competencias fundamentales: liderazgo, ventas, recursos humanos, comunicación, presentaciones y desarrollo del equipo.

En Dale Carnegie estamos convencidos de que el éxito de nuestro negocio depende del éxito de nuestra gente.

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[su_spoiler title=»Reconocimiento»]

En Dale Carnegie creemos en el reconocimiento y la valoración de los méritos.

Nuestros principios, programas y soluciones empresariales permiten identificar el valor que nosotros detectamos en cada persona y sacar lo mejor de ellas.

En Dale Carnegie trabajamos así:

• Tenemos sistemas y procedimientos in company que nos permiten reconocer las aportaciones y logros de nuestros empleados.
• Nos gusta reconocer los méritos de cada trabajador de manera personalizada, y en estos casos damos rienda suelta a la creatividad!
• Nuestro personal se siente muy satisfecho de saber que influye en las vidas, trayectorias profesionales y triunfos de muchísimas empresas y sus empleados.
• Nuestros trabajadores reciben la misma formación de primera categoría Dale Carnegie que nuestros clientes, además de asistir a programas de desarrollo personalizados y adaptados a su función.

¡A nuestros empleados les encanta ir a trabajar!

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[su_spoiler title=»Futuro»]

Dale Carnegie lleva casi 100 años presente en el ámbito del desarrollo del rendimiento de empresas y particulares. Durante este periodo de tiempo, nos hemos reinventado y hemos tenido que renovar nuestros productos para seguir triunfando y siendo competitivos en un mercado que no para de evolucionar. Esta habilidad y experiencia nos ayudará a superar los próximos 100 años.

Ahora más que nunca, mientras el mundo experimenta cambios y avances muy rápidos, los negocios han de desarrollar su ventaja competitiva: las personas. Ante un sector y un mercado tan fragmentado, las empresas recurrirán a una marca consolidada y con un historial de éxitos demostrado en la aportación de soluciones.

¡Nunca ha habido un mejor momento para formar parte de nuestra empresa!

Fuimos los precursores en fomentar la parte humana de los negocios y seguimos siendo los mejores en este campo.

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[su_spoiler title=»Principios»]

El interés principal de Dale Carnegie siempre han sido las personas y las relaciones que se establecen entre ellas. Tenemos fuertes convicciones sobre cómo hay que tratar a los demás, ya sean estos licenciados, clientes, socios comerciales, vendedores o compañeros de trabajo, con el fin de entablar relaciones comerciales positivas, estables y fructíferas.

Estos son algunos ejemplos de los principios Dale Carnegie que nos definen:

Sea una persona más amigable

• No critique, no condene, ni se queje.
• Demuestre aprecio honrado y sincero.
• Interésese sinceramente por los demás.
• Sea un buen oyente. Anime a los demás a que hablen de sí mismos.
• Haga que la otra persona se sienta importante y hágalo sinceramente.

Logre que los demás piensen como usted

• La única forma de salir ganando en una discusión es evitándola.
• Demuestra respeto por las opiniones ajenas. Jamás diga a una persona que está equivocada.
• Si usted está equivocado, admítalo rápida y enfáticamente.
• Trate honestamente de ver las cosas desde el punto de vista de la otra persona.
• Apele a los motivos más nobles.

Sea un líder

• Empiece con elogio y aprecio sincero.
• Hable de sus propios errores, antes antes de criticar los de los demás.
• Haga preguntas en vez de dar órdenes.
• Elogie el más pequeño progresoy, además, cada progreso. Sea «caluroso en su aprobación y generoso en sus elogios».
• Atribuya a la otra persona una buena reputación, para que se interese en mantenerla.

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[su_spoiler title=»Patrimonio»]

Dale Carnegie cree firmemente en el crecimiento personal. Nuestros empleados están constantemente:

• Aprendiendo, fomentando las aptitudes personales y empresariales y aumentando su reserva de talento profesional.
• Desarrollando habilidades comerciales reales durante sus horas de trabajo.
• Trabajando en un entorno en el que se exponen cada día a retos y experiencias totalmente diferentes.
• En contacto con una representación empresarial muy variada, ya que trabajan con personas con cientos de cargos diferentes de una amplia variedad de firmas.
• Utilizando sus destrezas para influir en los clientes, su personal y los éxitos de la empresa en cuestión.

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